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Relacionamento interpessoal no trabalho

No mundo corporativo, é imprescindível saber lidar com pessoas. Boa conduta é um dos requisitos obrigatórios no mercado.

Relacionamento interpessoal no trabalhoTer um bom trabalho, ser feliz profissionalmente, ser bem remunerado e ter um bom relacionamento com os colegas de trabalho é algo que todos os profissionais desejam. Entretanto, muitos não se sentem como gostariam no ambiente de trabalho. Acredita-se que boa parte das pessoas ainda viva problemas de relacionamento no trabalho.

Benefícios à empresa

Ambiente de trabalhoÉ importante ressaltar que o mercado profissional tem a necessidade de que seus colaboradores troquem informações sobre o trabalho e que cooperem com a equipe, permitindo assim o relacionamento entre os indivíduos e a cada dia que passa as empresas valorizam cada vez mais essa capacidade.

Respeito à diversidade

Diversidade no trabalhoMas, para que tudo isso ocorra melhorando cada vez mais o relacionamento interpessoal no trabalho, é preciso que os integrantes saibam lidar com as diversidades existente na empresa, respeitando as diferenças e as particularidades de cada um, sendo assim possível conquistar o apoio dos demais e realizar um bom trabalho; afinal, ninguém consegue trabalhar sozinho.
Quando as empresas apresentam problemas de relacionamento é necessário que a área de Recursos Humanos deva sanar as dificuldades o quanto antes para que isso não comprometa o clima do trabalho, sendo também necessário identificar as causas para que possam ser minimizados os problemas, além de sensibilizar os colaboradores para que esses problemas não prejudiquem o desenvolvimento das tarefas.
Para manter sempre um bom relacionamento interpessoal nas empresas é necessário que as pessoas deixem de agir de forma individualizada e passem a trabalhar em equipe, promovendo relações amigáveis e que cada um coopere com o outro e faça a sua parte para que o clima seja sempre amigável na empresa e que os resultados sejam positivos.

Publicado por Tainah
Revisado em 30/06/2011

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